亞馬遜運營招人難！溝通5000+次，無一人滿意......（為什么亞馬遜運營難招人）
說到2021年的亞馬遜圈，似乎要么缺貨，要么缺人。
與此同時，媒體也廣泛報道了跨境電子商務的快速發展。在普通人眼里，跨境電子商務似乎已經成為一片綠洲，他們害怕遲到就不能登上這艘船。
眾所周知，亞馬遜今年涌入了近30萬賣家，其中不少財力雄厚的大老板爭相入市，高調招人。這也意味著我們對跨境運營和相關崗位的需求也在與日俱增，競爭非常激烈。其中，整個行業的招聘工資與崗位需求增長成正比。
還有HR認為今年的跨境人才市場已經混亂了！這是怎么說的？
01
1年經驗開口7k！
今年跨境招人有多難？
近日，有賣家在某論壇上發出直擊靈魂的問題：亞馬遜招人，一年的經驗是7K，這是市場人才稀缺還是要價過高？
圖片源于知無不言
對于今年跨境行業求職市場這種異常的現象，有資深賣家表示，去年跨境電商獲利大好，今年很多資本或者國內賣家入駐跨境電商。大老板們直接組團開干，不像中小公司細嚼慢咽地招人。一下子深圳的從業者明顯不夠用了，不管有沒有經驗，平均都比去年的薪資要求高了2k。
即使工資上漲，也會有很多HR還是驚呼今年招人真的很難。原因也是跨境行業招聘人員和求職者之間狼多肉少的現象造成的。
據了解，亞馬遜的老板通過招聘軟件與求職者合作5000 次的溝通，但沒有人滿意，面試人數為0?？梢钥闯?，今年亞馬遜的老板和老板很難招人HR最頭疼的事情之一。
圖源于微博
基于此，業內求職者也有主動權。面對企業拋出的橄欖枝招聘，有的甚至提出在家辦公有這樣要求的人還不少。
‘在家遠程工作’不是代理操作的常規嗎？一些賣家認為，這是一個新的騙局，真正找工作的人不會提出這樣的要求。
接下來，讓我們來看看跨境產業HR都對新騙局感到困惑。
02
求職者以反客為主
注意跨境招聘新騙局
一些賣家在論壇上分享了他們招聘時遇到的奇怪要求，并感到非常困惑：
最近在boss直接招聘運營職位，遇到不少于五名求職者。在溝通過程中，直接上來，要求直接開門見山先在家工作一個月，雙方先了解一下，覺得合適，再去公司工作。有的在深圳，有的不在深圳。
我擔心這種先兼職一個月，雙方都沒見過面，也沒有法律保障。如果商店被盜，或者這個人同時與幾十家商店達成協議，竊取產品線信息，或者是一種新的代運營騙局。
不知道大家有沒有遇到過這種情況，有沒有經歷過或者自己也有過這種先在網上試用一個月的情況。
圖源于知無不言
很多網友對這種情況發表了自己的看法:
有網友認為，這件事的風險太大了，既然允許在家遠程工作， 一定是公司的正式員工。從試用期開始在家工作怎么可能？畢竟，沒有人在公司工作過，也不知道他的工作態度或性格。我相信沒有老板能接受這種事情。如果員工愿意在家工作，老板必須對員工有一定的認可。并且，運營到時肯定是要登錄賬號具體操作后臺，讓一個新人在家辦公，風險太大了！
有網友認為這是個騙局，你以為你面試的是一個人，其實你會發現背后是一家下三濫的公司，在最短的時間內獲取您所有的產品、銷售和其他信息。然后跑，關鍵是你甚至不知道對方的真實身份。
如果您同意這樣的求職要求，您可能會承擔以下風險： 1.對方可能是競爭對手公司，拿到你的產品信息和運營后跑路。 2、對方有可能是個騙子，套取店鋪信息進行牟利 3.對方可能會來打擊你，故意非法經營死店 4.對方可能代表他人經營，根本不會用心經營你的店鋪(套路很深)
的確，招聘市場上的魚龍混珠在招聘時一定要睜大眼睛。雖然人才市場供不應求，但企業招聘人員需要持有寧缺也不要濫用數字的原則。
當然，作為跨境求職者人數較多，近年來遇到的坑數不勝數，最常見的是被不良企業榨取。
03
招聘公司的套路深如海
如何反套路求職？
據業內人士透露，業內一些跨境電子商務公司專門通過招聘獲取運營經驗，甚至獲取產品、供應商或服務提供商的資源。雖然這顯然是一個經驗豐富的亞馬遜運營，但進入公司后，這是一些獲取信息的例行公事。在求職者成為正式員工之前，他們擠出經驗，然后掃地出去。手段很糟糕。一些賣家說。
讓我們來看看一些典型的招聘例程：
案例1：
賣家A：HR出爾反爾，一個勁兒套話
我想起了之前的面試。那是我第一次有工作經驗去面試。我對外部市場了解不多。那個HR真的是這樣，一直在問問題(套話)，因為我面試的公司做的類別和我以前做的一樣。說了很多，結果說他們現在不想要美國電臺，而是想要德國電臺的運營（顯然之前說過美國電臺的運營）。出來后，他反映出他總是設置我的話，包括技能和銷售。
案例2：
賣家B：打著招聘的幌子騙圖，圖到手刪人
上個月，我遇到的一家亞馬遜公司以繪圖為由測試了我的能力。一天，從早上9點到下午5點，我沒有說不。完成后，我說不，然后刪除人。這不是以招聘為幌子欺騙我的照片嗎？
圖片源于知無不言
所以作為求職者，該如何防止上述套路？一些熱情的賣家分享了他們的面試經驗，包括面試前的準備和面試中的一些技能，希望能幫助你找到工作或發展：
圖片源于知無不言
當然，不論是哪一個行業，從面試中獲取信息的公司都存在，但凡是有實力的正規公司，是不會玩這一類的把戲，其核心競爭力絕不會是依賴這種手段。
作為求職者，要牢記天上不會掉餡餅，避免急于求成，倉促做決定，時刻小心隱藏的地雷，及時看穿不靠譜公司的套路！良禽選木而棲，良臣選主侍主。
而優秀的操作具有以下三種能力：
第一種，參與了爆款創作的全過程，熟悉了爆款創作各方面的要求和細節；
第二種，對站內廣告有獨特見解，運營經驗豐富；
第三種，運營一些優質服務商資源，如賬號解封、刷單評估等。
對于我們的求職者來說，為了增強自己的運營實力，伯樂肯定會喜歡絕技。
內容整理自知無不言
寫在最后
回到我們的企業招聘，在招聘過程中，企業可以根據市場調查、關鍵詞分析、文案、圖片設計需求、貨架、評價、廣告等基本亞馬遜運營，詢問一些專業問題，測試其運營能力和技能。
對許多跨境企業來說，也許今年的招聘難度并不低。但是，給出優質待遇相信會有很多跨境人才被吸引，但不要畫蛋糕；其次，優秀企業文化也很重要，這是留住人才的唯一途徑。
（來源： 侃侃跨境的事)
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(來源:侃侃跨境)
亞馬遜運營招人難！溝通5000+次，無一人滿意......（為什么亞馬遜運營難招人）
亞馬遜運營招人難！溝通5000+次，無一人滿意......（為什么亞馬遜運營難招人）發表于2022-07-15，由周林編輯，文章《亞馬遜運營招人難！溝通5000+次，無一人滿意......（為什么亞馬遜運營難招人）》由admin于2022年07月15日發布于本網，共2473個字，共5260人圍觀，目錄為外貿百科，如果您還要了解相關內容敬請點擊下方標簽，便可快捷查找與文章《亞馬遜運營招人難！溝通5000+次，無一人滿意......（為什么亞馬遜運營難招人）》相關的內容。
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