貿易勞動報酬是指什么意思（什么是貿易勞動報酬）
什么是貿易勞動報酬？
貿易勞動報酬它是社會根據貿易人員提供的勞動數量、質量和勞動實現程度，必要扣除后以貨幣形式向貿易人員支付的個人收入。
貿易勞動報酬原則
在堅持按勞分配原則的基礎上，要注意以下原則。
(一)思想政治工作與物質鼓勵相結合
在社會主義初級階段，由于社會生產力發展水平較低，勞動仍然是謀生的手段，個人消費品的分配只能按勞動分配。為了實施勞動分配的原則，首先要求每個工人盡最大努力為社會工作，然后根據每個人提供的勞動數量和質量給予相應的報酬；此外，勞動分配的實施可以調動大多數工人的積極性，但也可能使一些工人支付，不想做更多，甚至可能出現簡單地追求個人物質利益而不顧國家利益的錯誤傾向。因此，為了正確實施勞動分配的原則，我們必須加強思想政治工作，克服個人利益第一的錯誤態度，正確結合國家利益、集體利益和個人利益，不斷提高大多數工人的政治意識。同時，我們必須將思想政治工作與物質鼓勵緊密結合起來。我們不僅要關心大多數工人的生活，還要從物質利益上鼓勵人們的勞動熱情，還要教育人們保持國家和個人利益的積極性。
（2）貿易勞動報酬必須與企業的經營成果相關聯
將貿易勞動報酬與貿易企業的經營成果聯系起來，使經營良好、經濟效益高的企業和職工獲得較高的勞動報酬，經營不良、經濟效益差的企業和職工獲得較少的勞動報酬。這樣，國家、企業和個人利益就可以正確地結合起來；鼓勵每個員工從物質利益上關心企業的經營成果，有利于擴大商品流通，改善經營管理，服務于經濟建設。
(三)拉大企業職工間貿易勞動報酬差距
由于每個員工的勞動能力和態度不同，對社會的貢獻也不同，因此獲得勞動報酬必然會有所不同。承認和保持這種差異可以鼓勵先進的物質利益，促進后進，有利于生產和商品流通的發展；并為逐步消除這種差異創造條件。絕對平均收入分配不利于調動員工的積極性，不利于提高經濟效率。然而，勞動報酬的差異太大，勞動者生活水平的差異也會挫傷大多數工人的熱情。
(四)增加個人勞動報酬，增加集體福利。
在貿易企業中，在不斷增加工人個人勞動報酬的同時，要努力增加工人的集體福利。企業的集體福利應體現為經營服務的原則，可以發展勞動保護、通勤交通、職工養老保險、醫療保險等福利事業。至于傳統的職工住房、子女護理、學校等，企業不能經營社會。發展集體福利事業，從多方面關心員工的生活，可以更好地調動員工的熱情和創造力，做得更好。
貿易勞動報酬的形式和內容
在貿易勞動報酬中，通過一定的勞動報酬形式實現勞動分配原則的實施。正確選擇勞動報酬形式，對保證勞動分配原則的正確實施，充分調動員工的積極性具有重要意義。在我國，勞動報酬的形式主要有以下形式。
(一)計時工資
這是貿易勞動報酬的主要形式。其特點是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位，通過規定不同的工資劇來反映勞動差異。工資水平主要基于工人；勞動技能水平和熟練程度，工作復雜性，結合工人的勞動態度。實施計時工資的優點是簡單可行，便于工資管理。在合理的工資水平下，用時間支付工資通常符合勞動分配的要求。但計時工資也有缺陷。因為計時工資主要從勞動時間和工資水平兩個方面反映了勞動分配的原則。事實上，貿易人員在相同的勞動肘之間的貢獻和勞動成果并不完全相同。此外，工人的實際能力和熟練程度正在發生變化，這與工資水平的穩定性產生了矛盾，不能準確反映每個人提供的實際勞動量，在一定程度上限制了工人的勞動積極性。為了彌補計時工資的不足，必須及時調整工資水平，并鼓勵工人有機地提高工資水平。
(二)計件工資
這種勞動報酬的特點是直接以員工眼瞼勞動成果作為計算勞動報酬的單位，并以一定的單價支付工資。它通過勞動成果直接顯示員工提供的勞動量。因此，與計時工資相比，它可以更直接、更準確地反映員工為社會提供的勞動量及其變化，因此，它可以更直接地鼓勵員工在物質利益方面的勞動積極性。然而，在實踐中也存在一些問題，如不注意員工的內部團結與合作、挑剔的工作、數量和質量。因此，在實施計件工資時，應注意加強思想政治工作與管理工作的有機結合。計件工資包括兩種形式：計件到個人和計件到集體。計件到個人是一種簡單的形式。隨著現代經濟活動合作要求的不斷加強，計件到小集體計件工資的發展不僅有利于調動積極性，而且有利于合作。
(三)獎金
這是貿易勞動報酬的重要補充形式。其本質是超額勞動報酬。獎金制度的實施可以彌補工資制度的不足。同時，獎金制度具有靈活多樣的特點，即不僅可以及時實施定期或臨時獎勵，還可以根據員工工作任務的需要采取多種獎勵方法，解決工作中存在的突出問題，促進企業的發展。在實踐中，要實施獎金制度，我們必須注意幾點。首先，獎勵必須與勞動成果和企業的經濟效果掛鉤。其次，建立合理的考核制度。第三，獎金性質明確，數量標準合理，符合國家有關獎金發放規定。最后，必須堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。
(四)津貼
津貼和獎金一樣，也是實施勞動分配原則的補充形式。它是為了補償員工的勞動消費，確保員工的健康，根據國家有關規定，實施一定的個人津貼制度，由于地區、單位和工作、工作性質、勞動條件不同，因此津貼項目的實施也不同，一般有：
(1)補償勞動消費津貼，如夜班津貼、節日加班或臨時突擊加班津貼、崗位津貼、師傅帶徒弟津貼等。
（2）由于不同地區的生活水平和生活條件不同，為確保員工的實際收入水平而設立的津貼。企業根據國家規定和工作需要建立各種津貼制度，對更好地實施勞動分配，確保員工的健康和生活水平具有積極作用。
參考文獻
↑ 張章.貿易經濟學.延邊大學出版社,1997年11月第1版.
↑ 卷砂志.貿易經濟概論.1998年9月，中國科技大學出版社第一版.
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貿易勞動報酬是指什么意思（什么是貿易勞動報酬）發表于2022-11-16，由周林編輯，文章《貿易勞動報酬是指什么意思（什么是貿易勞動報酬）》由admin于2022年11月16日發布于本網，共2284個字，共5881人圍觀，目錄為外貿術語，如果您還要了解相關內容敬請點擊下方標簽，便可快捷查找與文章《貿易勞動報酬是指什么意思（什么是貿易勞動報酬）》相關的內容。
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