勞動力價格
勞動力價格(priceoflabourpower)
勞動力價格是多少?
勞動力價格是指勞動者支付勞動后應獲得的勞動報酬,通常以貨幣工資的形式表現出來。
勞動力價格的具體表現形式
(一)工資
工資主要包括計件工資、計時工資、浮動工資和分段工資。
1.計件工資
計件工資是根據生產者完成的合格產品或工作數量支付的工資形式。計算公式如下:
計件單價=
一級工作日(小時)工資標準2.計時工資
計時工資是根據生產者的勞動時間支付勞動價格的一種工資形式。
3.浮動工資
浮動工資是根據勞動貢獻和經營成果的規模,浮動工資的一部分或全部工資。浮動工資可根據質量、數量、利潤等指標的完成情況確定,以克服固定工資的缺點,將勞動報酬與企業利潤聯系起來。
4.分段工資
分段工資是將計時和計件結合起來的一種工資形式。勞動者完成勞動定額的工資水平領取計時工資,超過定額的,按計件計算領取計件工資。
(二)獎金和津貼
獎金是給予勞動者的超額勞動報酬,是勞動報酬的補充形式,具有靈活性,可以隨著勞動者實際支付的勞動量和成果的變化而變化,彌補等級工資難以及時反映勞動消費變化的缺點。主要形式包括綜合獎、個人獎、超額獎、合理化建議獎、發明創造獎等。津貼是勞動報酬的補充形式,是對勞動強度高、勞動條件差、特別繁重、困難、復雜或對健康有害的勞動的補充報酬。在某一工作崗位享受相應的津貼;一旦離開,該津貼將被取消。其主要形式包括崗位津貼、夜班津貼、野外津貼、供暖津貼、夏季預防津貼等。
(三)其他報酬
如企業年終分配的紅利、節假日慰問金等。
影響勞動力價格的因素
勞動力進入市場進行溝通,其價格必然受到市場上許多因素的影響。主要因素有:
(一)勞動力市場供求狀況
當勞動力供應超過需求時,市場價格呈下降趨勢;當勞動力供應小于需求時,市場價格呈上升趨勢。因此,即使企業有權決定工資,也可以獨立分配,員工的工資水平不能隨意決定,但必須由市場勞動力供應和勞動力需求的平衡決定,這是一個關鍵因素。
(2)貨幣價值的影響
由于勞動力價格應以貨幣工資的形式表現,其標準水平不受貨幣規律的影響。當貨幣發行過多、通貨膨脹和貨幣貶值時,貨幣工資的名義標準將得到提高;相反,當貨幣發行過少,貨幣升值時,貨幣工資的名義標準將下降。當然,后者的可能性很小。如果發生這種情況,企業事業單位將通過減薪和裁員來解決。
(3)其他因素的影響
如國家政策、綜合國力、企業效益差異等,將對貨幣工資產生重大影響,也應考慮。
確定勞動力價格的方法
勞動力價格的制定,必須與企業的經濟效益掛鉤。在增加生產、降低成本、提高經濟效益的基礎上,企業應努力使勞動者的工資、獎金和福利逐步增長?,F階段企業確定勞動力價格的方法主要有以下幾種:
(一)余額法
當年生產收入在補償物化勞動消費、向國家繳納稅款、向有關部門繳納管理費、按規定比例提取各種積累后,其余為勞動力總價,即按勞動分配支付給勞動者的工資。這種方法可以將工人的工資與企業的經濟效益緊密聯系起來,使企業的所有成員都能共同承擔經營風險。該方法適用于勞動力持股的經濟實體。
(二)分成法
當年生產收入補償物化勞動費和納稅后,按照事先規定的分配比例分配給發包人和承包商(經營者、勞動者),承包商的收入部分為勞動價格總額。該方法只提前規定了勞動報酬的比例,其絕對數量主要取決于企業的生產收入和物化勞動費用。因此,企業工人的勞動報酬可以與企業的經濟效益掛鉤。該方法更適合實施租賃堆包責任制和經理承包責任制。
(三)固定工資總額法
企業的總工資是根據工人人數、工資水平和工資標準提前確定的,每個工人都可以按月領取工資。與前兩種方法不同,該方法需要事后結算,便于計算活動勞動消費成本,計算產品成本,有利于工人獲得穩定的工資收入,有計劃地安排生活,但不利于將工人的工資收入與企業的經濟效益聯系起來。為了克服這一缺點,企業在計算勞動力價格時應采用固定工資和獎金的方法,獎金取決于當年的經濟效益。
形成勞動力價格的基礎
勞動力價格包括簡單勞動力價格和復雜勞動力價格動力價格。復雜勞動力價格以簡單勞動力價格為基礎,是簡單勞動力價格的倍增。因此,在研究勞動力價格時,首先要研究簡單勞動力價格。
(一)勞動力的價值和使用價值
勞動力是指人的勞動能力,包括人的體力和腦力。在任何社會中,勞動力都是生產活動中最基本、最活躍的因素,創造社會財富是必不可少的。理論界長期以來一直存在勞動力是否是商品問題的爭議。黨的十四屆三中全會指出,要發展勞動力市場,為勞動力是商品提供依據。理論界對勞動力的價值和使用價值的看法是完全肯定的。人們一致認為,勞動力和其他商品一樣,其價值也是由社會必要的勞動時間凝結而成的。不同的是,勞動力依賴于人體,人體依賴于生活數據。因此,勞動力生產和再生產所需的社會必要勞動時間自然取決于維于維持和再生勞動力所需的勞動時間。具體來說,勞動力的價值由三部分組成:(1)維持勞動力再生產所需的生活資料的價值;(2)隨著維護和再生活資料所需的享受勞動力的價值;(2)提高勞動力和培養所需的各種生活費用。
隨著社會經濟的發展和科技水平的不斷提高,工人的物質生活水平將不斷提高,工人接受教育的機會增加,這將不可避免地影響勞動力價值的變化,這是我們應該注意的。
除上述理解外,理論界還一致認為,勞動力和其他商品一樣,也具有使用價值。不同之處在于,勞動力與生產數據在生產過程中的結合,可以生產出具有使用價值的商品,增加預付價值,這是勞動力的獨特使用價值。
由于勞動力具有價值和使用價值,勞動力也是一種商品,勞動力可以進入市場進行溝通,因此自然需要價格的幫助。目前,在我國勞動力市場和人才市場,勞動力流動也應依靠價格。勞動力價格合適,流動加快;勞動力價格不合適,流動停滯,反映了一般經濟規律。
(二)形成勞動力價格的基礎
勞動力價格的形成是基于勞動力的價值。因為,只有當勞動力價格能夠補償勞動者及其子女的生活費用、教育和培訓費用時,勞動者才能被雇傭或雇傭;否則,在正常年份(非饑荒或戰爭年份),在發展良好、競爭激烈的勞動力市場中,勞動力不能流向價格較低的部門或企業。因此,作為勞動力價格的表現形式,工資的制定應以此為最低標準。
在不同的經濟條件下,不同的國家和地區。在不同的時期、不同的部門和行業,勞動力價格垃圾是不同的,差距很大。根本原因是由不同的生活消費水平和不同的勞動力消費造成的。在經濟發達的國家和地區,消費水平高,教育水平高,勞動力價格必然高;相反,經濟落后的國家和地區消費水平低,教育水平低,勞動力價格必然低。同樣,勞動力消費大的部門和行業,勞動力再生產所需的生活數據成本高,勞動力價格高;相反,勞動力消費小的部門和行業,勞動力價格低,這是價值規律作用的結果。
以上分析是簡單勞動力價格的概念。與簡單勞動力價格相比,復雜勞動力價格應高于簡單勞動力價格。由于簡單勞動力轉化為復雜勞動力,必須接受更高層次的教育。因此,它凝聚了更高層次的勞動力,具有更高的價值。在現實生活中,我們設定了更高的科技商品價格,主要考慮復雜勞動力的價格因素。
參考文獻
- ↑王傳維孫鷹杜丹.市場價格學教程.1998年8月,中國商業出版社第一版.
- ↑王德章主編.價格學.2006年中國人民大學出版社.11.
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勞動力價格發表于2022-06-10,由周林編輯,文章《勞動力價格》由admin于2022年06月10日發布于本網,共2954個字,共5916人圍觀,目錄為經濟百科,如果您還要了解相關內容敬請點擊下方標簽,便可快捷查找與文章《勞動力價格》相關的內容。
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