勞動力培養費用
什么是勞動力培訓費？
勞動力培養費用是指將新生人口培養成達到勞動年齡下限并具有平均熟練程度的勞動者的全部費用。勞動力培成本是影響人們生育率的重要因素之一。
勞動力培訓費的內容
培養新生人口成為達到勞動年齡下限并具有平均熟練程度的勞動者的總費用。計算費用的時間是從母親懷孕到嬰兒成長為勞動年齡下限（有些國家規定16歲，有些國家規定18歲等）。費用包括家庭費用和社會費用。
家庭支出包括：母親從懷孕到撫養成人損失的工作時間；兒童從出生到16歲的食物、衣服、使用、生活、燃燒、交通等生活費用；家庭支付的教育費用，使兒童具有平均的社會勞動技能；母親和兒童從出生到16歲的醫療費用；嬰兒死亡的平均費用。社會支出包括：中小學教育投資（包括相關捐贈）的人均數額；城鄉公共設施投資和維護費用的人均數額；醫療衛生、托兒所投資和維護費用的人均數額；產假期間產婦損失工作時間的補償──產假工資。加上上述家庭和社會的人均支出，我們將獲得特定的勞動力培訓費。在此基礎上，我們可以獲得地區或全國的平均勞動力培訓費用。
至少有三種調查方法可以獲得勞動培訓費用：
①日常連續登記法。統計部門或其他調查單位應當按照不同經濟水平的比例選擇一定數量的調查對象，并根據上述培養勞動力家庭支出的項目，由戶主（或其他成員）連續登記。
②實際上，同批人審查了調查方法。根據一定比例選擇一定數量的16歲以上的人，他們的父母將審查他們從0歲到16歲的所有消費支出。
③假設同一批人審查調查方法。根據等比選擇某一年0~16歲的一定數量的調查對象，分別調查各年齡組的消費支出。除以一個年齡組的模型數量之外，總和是假設一個人在某一年度過了0~16歲時可以由家庭支付的勞動力培訓費用。以上三種方法都需要增加培養新人口到16歲的社會費用。
勞動力培訓成本是影響人們生育率的重要因素之一。現代勞動力培訓成本與生育率呈負相關。隨著社會經濟的發展，勞動力培訓成本呈上升趨勢，生育率呈下降趨勢。勞動力是物質數據生產中極其重要的因素。從這個角度來看，勞動力培訓成本可以被視為一種投資。如果將勞動力生活中創造的所有純收入與勞動力培訓成本進行比較，則可以確定這種投資的巨大收入。由于就業機會和技術設備條件的不同，這種收入水平也有所不同。人們的重要任務之一是創造一個充分的就業環境和盡可能高的技術和設備水平，使培訓勞動力的投資獲得最大的經濟效益。
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勞動力培養費用發表于2022-06-11，由周林編輯，文章《勞動力培養費用》由admin于2022年06月11日發布于本網，共985個字，共5788人圍觀，目錄為經濟百科，如果您還要了解相關內容敬請點擊下方標簽，便可快捷查找與文章《勞動力培養費用》相關的內容。
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